La VAE  s’inscrit dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ce projet est valorisant tant pour les candidats qui valident un diplôme sur la base de leur expérience professionnelle, que pour l’entreprise qui participe ainsi au développement et à l’épanouissement de ses collaborateurs."

Motiver et fidéliser vos salariés

Une démarche de VAE organisée au sein de l’entreprise  a un impact direct sur la motivation des individus, elle renforce le sentiment d’appartenance et permet d’améliorer la représentation de son activité professionnelle.

Accompagner l’évolution des salariés, identifier les nouvelles compétences nécessaires

Intégrée dans un parcours professionnel, la VAE permet d’accompagner une promotion interne. Elle permet aussi de repérer les compétences attendues.

Améliorer la compétitivité de votre entreprise

La VAE participe au développement et à la reconnaissance de la qualification des salariés et favorise ainsi la réussite économique de l’entreprise.

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La VAE est un moyen de reconnaissance des compétences acquises par les collaborateurs. Elle permet de sécuriser les parcours des salariés qui n’ont pas pu suivre un cursus complet de formation initiale, de rendre les trajectoires professionnelles plus flexibles et de favoriser la mobilité interne. La VAE permet également de répondre au besoin de personnels qualifiés et de donner une lisibilité des compétences dont dispose l’entreprise

Pérenniser les savoir-faire

En valorisant et en certifiant l’expérience grâce à la VAE, la transmission des plus  anciens se trouve légitimée, pour favoriser le transfert de savoir-faire vers les plus jeunes.

L‘entreprise évolue en permanence en s’adaptant aux pressions concurrentielles et aux mutations technologiques. Dans cet environnement, le capital humain est un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise et la VAE s’inscrit comme un des leviers pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.